Evaluationsstyring
Automatiseret planlægning af vurderinger
Konfigurer automatisk planlægning af medarbejderevalueringer for at sikre rettidige og konsekvente præstationsevalueringer og tilpasse evalueringscyklusser til den hyppighed og struktur, som organisationen kræver.
Vurderingsformularer, der kan tilpasses
Design evalueringsskemaer, der er skræddersyet til specifikke roller eller afdelinger, og indfang relevante præstationsmålinger. Opret unikke workflows baseret på medarbejderroller eller afdelinger.
Rollebaserede arbejdsgange
Opret unikke arbejdsgange baseret på medarbejderroller eller afdelinger.
Målsætning og sporing
Analyse af præstationsmålinger
Analyser centrale præstationsindikatorer for at vurdere arbejdsstyrkens samlede effektivitet. : Udnyt dashboards til at se tendenser i bedømmelser og medarbejdernes præstationer over tid.
Omfattende rapportering
Generer detaljerede rapporter om evalueringsresultater for at informere om strategiske HR-beslutninger og vurdere, hvordan individuelle mål stemmer overens med teamets og virksomhedens mål.
Ledelse af medarbejdernes mål
Sæt, tildel og følg individuelle eller teammål for at tilpasse dem til organisationens mål.
Udvikling af færdigheder
Anbefalinger til træning
Foreslå målrettede træningsprogrammer baseret på kompetencevurderinger for at fremme medarbejdernes udvikling.
Vurdering af færdigheder
Evaluer medarbejdernes færdigheder for at identificere styrker og områder, der kan forbedres.
Problemfrit samarbejde og feedback
Samarbejde om indsamling af feedback
Inddrag flere interessenter i evalueringsprocessen, herunder kolleger, ledere og underordnede, til 360-graders evalueringer.
Muligheder for anonym feedback
Sørg for ærlige svar ved at give mulighed for anonym feedback under medarbejdersamtaler.